Guide complet sur le licenciement en France : connaître vos droits, calculer vos indemnités, contester un licenciement abusif et saisir les prud'hommes. Conseils gratuits d'avocats spécialisés en droit du travail.
Chaque année, plus de 900 000 salariés sont licenciés en France. La plupart ignorent leurs droits.
L'annonce d'un licenciement bouleverse votre quotidien. Stress, incertitude financière, perte de repères : il est difficile de réagir sereinement quand tout s'effondre.
Indemnités légales, conventionnelles, préavis, solde de tout compte : la plupart des salariés ne connaissent pas l'étendue de leurs droits et acceptent des conditions défavorables.
Motif réel et sérieux, faute grave, insuffisance professionnelle : comment savoir si votre licenciement est justifié ? Sans expertise, difficile de distinguer un licenciement légitime d'un abus.
Contester un licenciement, saisir les prud'hommes, négocier une transaction : les démarches juridiques ont des délais précis à respecter sous peine de perdre vos droits.
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Tout comprendre sur le licenciement économique : conditions de validité, obligation de reclassement, plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), priorité de réembauche, contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et indemnités spécifiques.
Guide complet du licenciement pour faute : distinction entre faute simple, faute grave et faute lourde, conséquences sur les indemnités et le préavis, procédure disciplinaire, contestation et recours devant les prud'hommes.
Tout savoir sur les indemnités de licenciement : calcul de l'indemnité légale et conventionnelle, solde de tout compte, indemnité compensatrice de préavis, indemnité de congés payés, négociation d'indemnités supra-légales.
Guide pratique des prud'hommes : comment saisir le conseil, déroulement de la procédure (conciliation, jugement, appel), délais de prescription, barème Macron, préparer son dossier et choisir son avocat.
Vos droits en tant que salarié face au licenciement : droit au préavis, droit à la formation (CPF), allocation chômage (ARE), rupture conventionnelle, harcèlement moral, discrimination, protection des salariés protégés.
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"Licencié pour motif économique après 12 ans d'ancienneté, je ne savais pas que mon employeur n'avait pas respecté l'obligation de reclassement. Grâce à Licenciement Guide, j'ai été mis en relation avec un avocat qui m'a obtenu une indemnité supra-légale conséquente."
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Comment calculer précisément vos indemnités de licenciement ? Indemnité légale, conventionnelle, préavis, congés payés : méthode de calcul détaillée, exemples chiffrés et conseils d'un ancien inspecteur du travail.
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Thomas Vasseur
Quels sont les délais pour saisir les prud'hommes après un licenciement ? De 12 mois à 5 ans selon la nature du litige, chaque jour compte. Découvrez les délais exacts, les points de départ et les moyens d'interrompre la prescription.
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Tout savoir sur l'allocation chômage après un licenciement : conditions d'éligibilité ARE, calcul du salaire journalier de référence, formule d'allocation, délai de carence et durée d'indemnisation. Guide complet par un ancien inspecteur du travail.
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